【思想破冰 融合发展】园区“双高”发展之我见（第3期）

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实集团公司党委“思想破冰 融合发展”主题活动部署，园区公司党员干部就如何把思想破冰作为干事创业的逻辑起点，破除束缚高质量发展之“冰”，为加快建成“一流的保税园区综合运营服务商”掀起研讨热潮。

党群工作部李文静说：思想破冰、融合发展，就是要改进作风，真抓实干，具体要做到“四个起来”。一要把精神状态“鼓起来”。园区发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，只有拿出十足的冲劲、韧劲和干劲，真正扑下身子、深入实践，坚决不当“二传手”和“甩手掌柜”，把每件事做成、做出水平、做出质量，园区事业才能突破进取，我们的创业征程才能开路架桥。二要把工作能力“提起来”。近一年来园区发生了很大变化，一件代发、国际集拼、跨境电商、保税加工、保税物流等新业态应运而生，这就要求我们要勤学好学，要勇于突破，要敢于直面问题，以改革创新的精神去寻思路、找办法，在最短时间推动各项工作步入正轨、高效运行。三要把干事合力“聚起来”。园区公司“小而精”，更需要我们凝心聚力，形成上下一盘棋。要保持规规矩矩的上下级关系，坚决贯彻落实公司党委、经理层的决策部署，各部门、单位之间要自觉服从大局，多沟通、多交流，共同营造和维护团结协作、干事创业的良好氛围。四要把工作职责“扛起来”。习总书记说过，“干部干部，干字当头，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。要真正把这份责任扛起来，坚决不做“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“三不干”典型，为公司高质量高水平发展做贡献。

综合办公室（董事会办公室）皮莉说：这次专题学习，不能仅仅只满足于停留在表面的学，而要做到学深悟透，深刻准确地把握内涵和精神实质，不断加强学习的系统把握和拓展延伸。综合办公室作为公司承上启下协调部门，要提高政治站位。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高自身的判断力、领悟力和执行力。要撸起袖子加油干。在大刀破斧、改革创新阶段，要有“一点就着、一拨就亮、一喊就跑”的劲头。要保持高的工作质量。始终保持精细、精致、精美、精深的工作态度，要用高标准、严要求来衡量自己的工作质量。要持续加强服务意识。要始终服务一线职工和各个部门，把工作做实做细，实现制度有尺度，服务有温度。在思想破冰突围中不断集聚力量，为园区公司高质量发展不懈奋斗。

战略企划部（政策研究中心）王廷峰说：阳逻港园区作为国家对外开放平台，有着各项政策和功能优势，园区公司以聚焦建成“一流的保税园区综合服务商”为目标，其发展离不开创新驱动。创新需要敢闯敢试的气魄。创新是什么？创新就是在本没有路的地方蹚出一条新路；就是在面对难题时，没有条件创造条件也要上；就是在面对新课题时，把不可能变成可能。园区公司目前面临空、静、低、弱的局面，要想破局，就需要思想破冰。一是加大招商力度。进一步加强与头部企业、大型国企对接，努力打造粮食保税加工产业聚集区。二是推动产业升级。加快园区产业迭代转型，正式开通跨境电商1210线上功能，推动园区木材加工由粗加工向深加工转变。三是完善园区功能。依托区港联动优势，加强与铁水联运基地互动，大力发展国际集拼、跨境电商、保税加工、保税物流、保税仓储等业务，努力为入园企业落户提供公共配套服务。四是争取政策支持。充分发挥园区区位优势，用足用好现有政策，与地方政府、综保办协调发展，争取地方性政策扶持，持续走专精特新的道路。五是加快产业布局。深化体制机制改革，不断推进创新链、产业链、资金链、人才链“四链合一”，形成创新发展的合力。只有始终咬定“板凳甘坐十年冷”的坚定信念，才能在创新突围中不断前行。

法务审计部、人力资源部张殷说：思想是行动的先导，理论是实践的指南。要做到思想破“冰”，就要从自身做起，从小事抓起，尤其是要做到“四个表率”。一是勤于学习，做奋发有为的表率。结合本次主题实践活动，学习领会才是基础。只有通过认真学习，洗涤思想、净化心灵，才能坚定理想信念，坚守使命，在学习教育中汲取能量，奋发有为；二是履职尽责，做行家里手的表率。实践是检验真理的唯一标准，只有通过真学，才能将学到的本领用于工作，指导实践，我会竭尽全力做好港亚公司党支部、人力资源和法务审计的各项工作，奋发有为，用心做事；三是担当作为，做知行合一的表率。时刻以高标准高质量要求自己，遇事不推诿，主动担当，属于自己分内的工作，努力完成，跨部门的工作，沟通协作完成；四是勇于创新，做提质增效的表率。努力加强部门、单位之间横向与纵向的沟通，做好各项工作衔接，开拓创新地落实好领导交办的每一项工作，形成工作闭环。